Добавлено в закладки: 0
В письме от 09.04.2020 N 14-2/В-393 Минтруд России пришел к выводу о том, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска (см. новость от 29.04.2020).
Данное письмо вызвало у многих специалистов недоумение. Ведь статья 124 ТК РФ, на которую ссылались чиновники в обоснование своего вывода, говорит о том, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
А в силу части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которая также приводилась в письме Минтруда, страховым случаем признается в том числе временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 указанного закона. В свою очередь, в статье 5 упоминается в том числе и карантин застрахованного лица.
Одним из первых решений, в котором суд не согласился с позицией Минтруда, является определение Девятого КСОЮ.
Работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.03.2020 по 31.03.2020. С 24.03.2020 по 06.04.2020 работница была освобождена от работы по причине нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. После оформления больничного работница обратилась к работодателю с заявлением о перенесении части отпуска (8 календарных дней), совпавшей с периодом нетрудоспособности, на другой период. Работодатель перенес часть отпуска и направил в ФСС сведения для назначения и выплаты пособия за весь период нетрудоспособности. Однако в ФСС посчитали, что работница не вправе претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с пребыванием на карантине, совпавшим с оплачиваемым отпускным периодом, который перенесению на другой период не подлежал. Ссылались специалисты ФСС на письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393.
Работодатель успешно обжаловал в суде отказ ФСС выплатить пособие за период, совпавший с отпуском. Суд пришел к выводу о том, что в спорный период времени в установленном законом порядке был оформлен листок нетрудоспособности, а ранее предоставленный отпуск в количестве 8 календарных дней приказом работодателя перенесен в связи с временной нетрудоспособностью на другой период, что соотносится с требованиям статьи 124 ТК РФ. Ссылка же ответчика на письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393 была отклонена, поскольку данное письмо не является нормативным правовым актом.
