Добавлено в закладки: 0
Что такое срочный трудовой договор?
Когда Ваша компания - может его применять:
Бывает, нужно нанять сотрудника на определенный срок или задачу. И тут возникает вопрос – как юридически оформить договорные отношения?
На такой случай существует срочный (временный) договор, который определяет взаимоотношения между нанимателем и работником.
С кем можно заключать срочный трудовой договор:
- пенсионеры;
- сезонные рабочие: работники, которые направлены за границу;
- иностранные граждане;
- замещающие сотрудники;
- временные управляющие, принятые по конкурсу и прочие лица, характер труда которых четко ограничен по времени и объемам работ.
- Огромная аудитория соискателей.
- Ежедневно пополняемая база резюме.
- Ежедневно на нём присутствует порядка 250 тыс. вакансий, 16 млн резюме.
По акции “Добро пожаловать” Вам доступно размещение первой вакансии бесплатно.
Под срочным договором понимают юридический документ, который определяет точный срок трудовых взаимоотношений, а также перечень необходимых работ. Его заключают в период проведения сезонных работ, замещения работника на время его длительного отсутствия, стажировки и прочих ситуаций. При этом все нормы Трудового кодекса РФ также действуют. В срочном договоре обязательно указывают необходимость его заключения и период действия. В противном случае гражданина принимают на постоянной основе.
При заключении договора Вашей компании необходимо указать все условия:
- Место работы
- Условия труда
- Перечень работ
- Срок действия договора
- Оплата
- Социальные гарантии
- Компенсации при производстве опасных манипуляций
- Длительность испытательного срока
- Режим работы и прочие моменты
Срочный договор может быть заключен на срок не более 5 лет. В противном случае договор считается бессрочным.
Договор заключается в двух экземплярах и должен быть подписан до начала выполнения работ. Иначе договор будет считаться бессрочным. При этом отпуск и больничный оплачивается в соответствии с законодательством РФ. Но если истек срок действия договора во время отпуска или болезни, то уволить работника можно.
И помните, что регулирование постоянных трудовых отношений срочным договором не допускается. При выявлении нарушений придется заплатить штраф и обеспечить сотруднику постоянное место работы.
erid: LdtCK1f9X
hr-2b.ru (Кадры для бизнеса) является инициатором всех проводимых рекламных мероприятий, email рассылок и иных уведомлений пользователей сайта hr-2b.ru.
Любые материалы опубликованные на данной странице являются актуальными и проверенны сервисом hr-2b.ru.
Любые претензии на информационные рассылки, содержание материала принимаются по email:
support@hr-2b.ru или по телефону 8 800 444 50 74
