Добавлено в закладки: 0
Что такое срочный трудовой договор?
Когда Ваша компания - может его применять:
Бывает, нужно нанять сотрудника на определенный срок или задачу. И тут возникает вопрос – как юридически оформить договорные отношения?
На такой случай существует срочный (временный) договор, который определяет взаимоотношения между нанимателем и работником.
С кем можно заключать срочный трудовой договор:
- пенсионеры;
- сезонные рабочие: работники, которые направлены за границу;
- иностранные граждане;
- замещающие сотрудники;
- временные управляющие, принятые по конкурсу и прочие лица, характер труда которых четко ограничен по времени и объемам работ.
-
- Ежемесячно сайт посещают от 2 500 000 до 3 200 000 пользователей (по данным SimilarWeb)
- Проверенных 24 млн резюме в базе.
- Низкая конкуренция вакансий. Всего 990 тысяч работодателей.
По акции “Добро пожаловать” Вам доступно размещение первой вакансии бесплатно.
Под срочным договором понимают юридический документ, который определяет точный срок трудовых взаимоотношений, а также перечень необходимых работ. Его заключают в период проведения сезонных работ, замещения работника на время его длительного отсутствия, стажировки и прочих ситуаций. При этом все нормы Трудового кодекса РФ также действуют. В срочном договоре обязательно указывают необходимость его заключения и период действия. В противном случае гражданина принимают на постоянной основе.
При заключении договора Вашей компании необходимо указать все условия:
- Место работы
- Условия труда
- Перечень работ
- Срок действия договора
- Оплата
- Социальные гарантии
- Компенсации при производстве опасных манипуляций
- Длительность испытательного срока
- Режим работы и прочие моменты
Срочный договор может быть заключен на срок не более 5 лет. В противном случае договор считается бессрочным.
Договор заключается в двух экземплярах и должен быть подписан до начала выполнения работ. Иначе договор будет считаться бессрочным. При этом отпуск и больничный оплачивается в соответствии с законодательством РФ. Но если истек срок действия договора во время отпуска или болезни, то уволить работника можно.
И помните, что регулирование постоянных трудовых отношений срочным договором не допускается. При выявлении нарушений придется заплатить штраф и обеспечить сотруднику постоянное место работы.
erid: LdtCK1f9X
hr-2b.ru (Кадры для бизнеса) является инициатором всех проводимых рекламных мероприятий, email рассылок и иных уведомлений пользователей сайта hr-2b.ru.
Любые материалы опубликованные на данной странице являются актуальными и проверенны сервисом hr-2b.ru.
Любые претензии на информационные рассылки, содержание материала принимаются по email:
support@hr-2b.ru или по телефону 8 800 444 50 74
