Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор.

Что такое срочный трудовой договор?

Когда Ваша компания - может его применять:

Бывает, нужно нанять сотрудника на определенный срок или задачу. И тут возникает вопрос – как юридически оформить договорные отношения?

На такой случай существует срочный (временный) договор, который определяет взаимоотношения между нанимателем и работником.

С кем можно заключать срочный трудовой договор:

        • пенсионеры;
        • сезонные рабочие: работники, которые направлены за границу;
        • иностранные граждане;
        • замещающие сотрудники;
        • временные управляющие, принятые по конкурсу и прочие лица, характер труда которых четко ограничен по времени и объемам работ.
Напомним:

Вы можете разместить бесплатную вакансию
на сайте Rabota.ru

Top ресурс по поиску персонала в 2024 году.

Мы уже знакомили Вас с сервисом, и с тем что Вы можете получить специальный приветственный тариф по акции “Добро пожаловать”.

с 2024 году один из лучших лидирующих сайтов по подбору персонала для компаний России.
Имеет одну из самых огромных аудиторий соискателей.

Если Вы еще не попробовали этот сервис, в рамках акции приглашения “добро пожаловать” Вы можете разместить свою первую вакансию:

Как получить специальный тариф приглашение: читайте тут

Под срочным договором понимают юридический документ, который определяет точный срок трудовых взаимоотношений, а также перечень необходимых работ. Его заключают в период проведения сезонных работ, замещения работника на время его длительного отсутствия, стажировки и прочих ситуаций. При этом все нормы Трудового кодекса РФ также действуют. В срочном договоре обязательно указывают необходимость его заключения и период действия. В противном случае гражданина принимают на постоянной основе.

При заключении договора Вашей компании необходимо указать все условия:

      • Место работы
      • Условия труда
      • Перечень работ
      • Срок действия договора
      • Оплата
      • Социальные гарантии
      • Компенсации при производстве опасных манипуляций
      • Длительность испытательного срока
      • Режим работы и прочие моменты

Срочный договор может быть заключен на срок не более 5 лет. В противном случае договор считается бессрочным.

Договор заключается в двух экземплярах и должен быть подписан до начала выполнения работ. Иначе договор будет считаться бессрочным. При этом отпуск и больничный оплачивается в соответствии с законодательством РФ. Но если истек срок действия договора во время отпуска или болезни, то уволить работника можно.

И помните, что регулирование постоянных трудовых отношений срочным договором не допускается. При выявлении нарушений придется заплатить штраф и обеспечить сотруднику постоянное место работы.

Рекламное предложение
Рекламное предложение