Добавлено в закладки: 0
Стоит? Размещать вакансии на бесплатных сайтах?

Сайтов для размещение вакансий вашей компании - очень много
Мы разделим их на 3 категории:
- сайты с бесплатным размещением вакансии
- сайты с платным размещением вакансии
- сайты с платным размещением вакансии при этом с возможностью попробовать первое размещение бесплатно. (тут мы публикуем акции на размещение)
Больше всего сайтов для размещения вакансий в сегменте с возможностью бесплатной публикации объявления о работе.
Почему? Это либо молодые работные сайты, либо сайты которые не могут привлечь большую аудиторию соискателей.
Отчасти сайты попадают по некоторым поисковым позициям в топ поиска – и Вы их видите. Но не только Вы!
Стоит ли на таких размещать? Задумайтесь сами!
Бесплатное размещение вакансий даже при своей низкой репутации – будет привлекать работодателей.
Цель у этих сайтов одна: достижения максимального количества посетителей в ущерб отборному качеству.
Как следствие это плохая или вовсе отсутствующая модерация и ограничения публикаций.
Бесплатно – значит не финансируемый (*). Как правило, это купленные готовые системы или написанные с усеченным функционалом.
В итоге Вы получаете:
- Много не структурированной информации
- Соискателю очень сложно ориентироваться в таких сайтах.
- Низкий уровень доверия к работодателю и должности.
- Вероятен спам по контактам вакансий.
- повышенный риск мошеннических обращений.
- Отсутствие технической возможности продвижения объявления и “борьбы” за претендента.
- Критически низкий потенциал обращений.
.
* не ко всем сайтам с бесплатным поиском сотрудников - относится таких характеристики.
Крупных эффективный сайтов не так много: hh.ru, Rabota.ru, superjob.ru, авито, и еще некоторое количество региональных и мелкий сайтов, в том числе zarplata.ru, карьерист и другие.
Стоят денег, эффективны!
Продвижение и вложение в рекламу – дают им высокую репутацию в поисковых системах. Что выводит их в топ первой страницы поиска.
Высокая конкуренция среди работных сайтов – реализует для Вас большой потенциал опций по продвижению вакансий.
Много миллионные бюджеты и большой штат – ежедневно работающий над усовершенствованием сервиса и защите Ваших данных.
В итоге Вы получаете:
- Все разделы и вакансии удобны пользователям.
- К работодателю высокий уровень доверия. (Есть возможность усиливать представление бренда опциями).
- Защита сайта от парсинга, и раскрытия информации.
- Жесткая модерация отклоняет мошеннические размещения. И побуждает публиковать максимально полную информацию.
- обилие тарифов и опций по продвижению и конкуренции вакансии.
- “Живая” проверка и модерация резюме, исключение из поиска старых.
- Высокий потенциал обращений соискателей ***.
* не ко всем сайтам с бесплатным поиском сотрудников - относится таких характеристики.
Платные сайты - эффективнее бесплатных!
Это нам с Вами теперь понятно!
Иногда платные сайты проводят акции.
Акции с бесплатным размещением вакансий проводят все сайты и направлены они на привлечение новых компаний.
Это уникальная возможность попробовать работодателям бесплатно искать сотрудника на сайте который для всех – платный.
Важно сказать: что бесплатная публикация первой вакансии скорее всего, будет чем то ограниченна, или иметь небольшой период как у сайта Rabota.ru (всего 14 дней).
Реклама. Рекламодатель ООО “РДВ-софт”. Полные условия акции. «Сервис предоставляется ООО “РДВ-софт” ОГРН 5147746474134. Подробнее на www.rabota.ru. Наличие соответствующих запросу резюме специалистов не гарантируется.»
Сегодня первую вакансию можно:
Подведем итог:
Размещать вакансию или не размещать на бесплатных сайтах - решать Вам!
Ожидать от такого размещения потока соискателей – точно не стоит. И это будет лучшее что Вы получите.
Однако если сайт защищен и как минимум скрывает Ваши контакты – для объема охвата размещение может быть не лишним.
Тут важно понять те бесплатные сайты которые хоть немного могут дать Вам отклики. Вот несколько тест заданий которые Вы можете сделать:
- Введите в поиске yandex и gmail любую вакансию, к примеру: “Вакансия программист в омске” или “вакансии омска”. И те сайты которые Вам будут показаны и стоит отметить к размещению.
- Обратите внимание что бы на сайте не было “свалки изображений, смайликов и дублей” – это Вы сразу увидите посетив раздел вакансий.
- Зарегестрируйтесь и откройте вакансию. Посмотрите на её контакты – если они открыты, то к такой публикации стоит отнестись с осторожностью.
Удачи Вам в поиске.
Правовая информация | авторские права по размещенному коммерческому предложению.*
erid: 2Vtzqw2c5uA
hr-2b.ru (Кадры для бизнеса) является инициатором всех проводимых рекламных мероприятий, email рассылок и иных уведомлений пользователей сайта hr-2b.ru.
Любые материалы опубликованные на данной странице являются актуальными и проверенны сервисом hr-2b.ru.
Любые претензии на информационные рассылки, содержание материала принимаются по email:
support@hr-2b.ru или по телефону 8 800 444 50 74