На каких сайтах искать сотрудников? Где размещать? Что выбрать: бесплатное размещение вакансий или платное?

На каких сайтах искать сотрудников? Где размещать? Что выбрать: бесплатное размещение вакансий или платное?

Добавлено в закладки: 0

Стоит? Размещать вакансии на бесплатных сайтах?

Сайтов для размещение вакансий вашей компании - очень много

Мы разделим их на 3 категории:

      • сайты с бесплатным размещением вакансии
      • сайты с платным размещением вакансии
      • сайты с платным размещением вакансии при этом с возможностью попробовать первое размещение бесплатно. (тут мы публикуем акции на размещение)
Теперь раскроем на каких категориях - для Вас есть смысл размещать вакансию, а какие не дадут Вам не какого эффекта.
Размещение вакансии на бесплатных сайтах:

Больше всего сайтов для размещения вакансий в сегменте с возможностью бесплатной публикации объявления о работе.

Почему? Это либо молодые работные сайты, либо сайты которые не могут привлечь большую аудиторию соискателей.

Отчасти сайты попадают по некоторым поисковым позициям в топ поиска – и Вы их видите. Но не только Вы!

Стоит ли на таких размещать? Задумайтесь сами!

Бесплатное размещение вакансий даже при своей низкой репутации – будет привлекать работодателей.

Цель у этих сайтов одна: достижения максимального количества посетителей в ущерб отборному качеству.

Как следствие это плохая или вовсе отсутствующая модерация и ограничения публикаций.

Бесплатно – значит не финансируемый (*). Как правило, это купленные готовые системы или написанные с усеченным функционалом.

В итоге Вы получаете:

      • Много не структурированной информации
      • Соискателю очень сложно ориентироваться в таких сайтах.
      • Низкий уровень доверия к работодателю и должности.
      • Вероятен спам по контактам вакансий.
      • повышенный риск мошеннических обращений.
      • Отсутствие технической возможности продвижения объявления и “борьбы” за претендента.
      • Критически низкий потенциал обращений.
        .

* не ко всем сайтам с бесплатным поиском сотрудников - относится таких характеристики.

Размещение вакансий на платных условиях:

Крупных эффективный сайтов не так много: hh.ru, Rabota.ru, superjob.ru, авито, и еще некоторое количество региональных и мелкий сайтов, в том числе zarplata.ru, карьерист и другие.

Стоят денег, эффективны!

Продвижение и вложение в рекламу – дают им высокую репутацию в поисковых системах. Что выводит их в топ первой страницы поиска.

Высокая конкуренция среди работных сайтов – реализует для Вас большой потенциал опций по продвижению вакансий.

Много миллионные бюджеты и большой штат – ежедневно работающий над усовершенствованием сервиса и защите Ваших  данных.

В итоге Вы получаете:

      • Все разделы и вакансии удобны пользователям.
      • К работодателю  высокий уровень доверия. (Есть возможность усиливать представление бренда опциями).
      • Защита сайта от парсинга, и раскрытия информации.
      • Жесткая модерация отклоняет мошеннические размещения. И побуждает публиковать максимально полную информацию.
      • обилие тарифов и опций по продвижению и конкуренции вакансии.
      • “Живая” проверка и модерация резюме, исключение из поиска старых.
      • Высокий потенциал обращений соискателей ***.

* не ко всем сайтам с бесплатным поиском сотрудников - относится таких характеристики.

Платные сайты - эффективнее бесплатных!

Это нам с Вами теперь понятно!

Иногда платные сайты проводят акции.

Акции с бесплатным размещением вакансий проводят все сайты и направлены они на привлечение новых компаний. 

Это уникальная возможность попробовать работодателям бесплатно искать сотрудника на сайте который для всех – платный.

Важно сказать: что бесплатная публикация первой вакансии скорее всего, будет чем то ограниченна, или иметь небольшой период как у сайта Rabota.ru (всего 14 дней).

Сегодня для Вашей компании - у нас опубликовано несколько акций:

Сегодня первую вакансию можно:

Реклама. Рекламодатель ООО “РДВ-софт”. Полные условия акции. «Сервис предоставляется ООО “РДВ-софт” ОГРН 5147746474134. Подробнее на www.rabota.ru. Наличие соответствующих запросу резюме специалистов не гарантируется.»

Сегодня первую вакансию можно:

Подведем итог:

Размещать вакансию или не размещать на бесплатных сайтах - решать Вам!

Ожидать от такого размещения потока соискателей – точно не стоит. И это будет лучшее что Вы получите.

Однако если сайт защищен и как минимум скрывает Ваши контакты – для объема охвата размещение может быть не лишним.

Тут важно понять те бесплатные сайты которые хоть немного могут дать Вам отклики. Вот несколько тест заданий которые Вы можете сделать:

  1. Введите в поиске yandex и gmail любую вакансию, к примеру: “Вакансия программист в омске” или “вакансии омска”. И те сайты которые Вам будут показаны и стоит отметить к размещению.
  2. Обратите внимание что бы на сайте не было “свалки изображений, смайликов и дублей” – это Вы сразу увидите посетив раздел вакансий.
  3. Зарегестрируйтесь и откройте вакансию. Посмотрите на её контакты – если они открыты, то к такой публикации стоит отнестись с осторожностью.

Удачи Вам в поиске.

Правовая информация | авторские права по размещенному коммерческому предложению.*

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля
Новые возможности:

Автоматически создадим уникальное и привлекательное описание вакансии: Вашей компании .

В нашем сервисе есть еще одно новое предложение для
Вашей компании:
Ищете самозанятых?
- Поможет найти исполнителя за пару часов.- Множество самозанятых ожидает Ваших заявок. - Упрощает и помогает в работе с самозанятыми.

Сервис "Подработка" от Работа.ру предоставляется ООО "РДВ-софт" ИНН 7709969870
Реклама ООО "РДВ-софт" ИНН 7709969870

Подробнее об акции на нашем сайте

ERID: 2VtzqwzvHDS

А Вы знаете что для
Вашей компании:
Первая вакансия сегодня на Работа.ру - бесплатно
- Ежедневно более 83.600.000 пользователей
России ищут где устроиться на работу.

Подробнее об акции на нашем сайте, на сайте Rabota.ru

Сервис Работа.ру предоставляется ООО "РДВ-софт" ИНН 7709969870
Реклама ООО "РДВ-софт" ИНН 7709969870 | ERID: 2Vtzqv1BsXe