Специальное предложение
для найма сотрудников
Если Вы принимаете сотрудника на работу, важно понимать кого Вы берете и на сколько можете положиться на человека,
проверьте будущего сотрудника на благонадежность.
Проверка физических лиц при приеме на работу позволяет отбирать не просто квалифицированных сотрудников, но надежных людей, которым можно доверить коммерческую тайну или ценное имущество работодателя.
Зачем нужна проверка кандидатов?:
Проверять потенциальных работников следует по нескольким причинам:
- Чтобы не принять на работу сотрудника, предоставившего заведомо ложные сведения о себе.
- Чтобы сотрудники обладали достаточным уровнем образования, навыков и компетенций для занимаемой должности.
- Чтобы не допустить утечки информации и ноу-хау к конкурентам.
- Чтобы не допустить материального ущерба имуществу организации.
- При найме сотрудника на материально ответственную или руководящую должность важно убедиться, что у человека нет проблем, которые нанесут ущерб компании.
Проверка осуществляется по всем открытым государственным источникам и является законной.
проверка на судимости
- Существуют должности, занимать которые соискателю с судимостью запрещено законом.
- Судимость – это серьезный показатель того, что человек уже один раз смог нарушить общеустановленные нормы и правила. Значит, потенциально он может нарушить их снова (будучи уже сотрудником вашей компании), принеся финансовые или репетиционные потери.
проверка на штрафы ГИБДД
- Проверка актуальна не только для курьеров и водителей, но и для сотрудников, которые не используют автомобиль по работе. Например, бухгалтер с неоплаченными штрафами может так же относиться к сдаче отчетов и оплате услуг поставщиков.
проверка на долги у судебных приставов
- Должник может решать свои проблемы большие долги за счет компании, особенно, если по ним ведется судебное разбирательство и дело передано приставам.
- Проверить человека у приставов на задолженность совершенно законно. Увольнять или отказывать в работе за проблемы с алиментами или кредитом нельзя. Но это говорит о плохой финансовой дисциплине.
проверка на причастность к экстремизму и терроризму
- У сотрудников из списка экстремистов есть минус — им удобнее получать зарплату наличными. Потому что снять с карты можно не более 10 000 рублей в месяц на человека. Поэтому сотрудник-экстремист может потребовать выплачивать зарплату «живыми» деньгами (ст. 136 ТК РФ).
проверка на наличие собственного бизнеса
К таким соискателям стоит относится с осторожностью. Особенно в двух случаях:
– Виды деятельности вашей компании и кандидата (как ИП, ООО) совпадают
– Предпринимательская деятельность соискателя требует от него постоянного вовлечения в процесс
проверка на статус «массового» руководителя, на банкротство, дисквалификацию
- «Массовика» легко пробить по ЕГРЮЛ — на руководителе будет 5 и более компаний. Этим занимаются не только контрагенты, но и банки, налоговая. Если на человеке несколько фирм-однодневок для отмыва денег, то налоговая присмотрится и к вашей.
Вы можете разместить бесплатную вакансию
на сайте Rabota.ru
Лучший ресурс по поиску персонала в 2024 году.
Мы уже знакомили Вас с сервисом, и с тем что Вы можете получить специальный приветственный тариф по акции “Добро пожаловать”.
Если Вы еще не попробовали этот сервис, в рамках акции приглашения “добро пожаловать” Вы можете разместить свою первую вакансию:
Как получить специальный тариф приглашение: читайте тут
Правовая информация | авторские права по размещенному коммерческому предложению.*
hr-2b.ru (Кадры для бизнеса) является инициатором всех проводимых рекламных мероприятий, email рассылок и иных уведомлений пользователей сайта hr-2b.ru.
Любые материалы опубликованные на данной странице являются актуальными и проверенны сервисом hr-2b.ru.
Любые претензии на информационные рассылки, содержание материала принимаются по email:
support@hr-2b.ru или по телефону 8 800 444 50 74