Добавлено в закладки: 0
Специальное предложение
для найма сотрудников
Если Вы принимаете сотрудника на работу, важно понимать кого Вы берете и на сколько можете положиться на человека,
проверьте будущего сотрудника на благонадежность.
Зачем нужна проверка кандидатов?:
Проверять потенциальных работников следует по нескольким причинам:
- Чтобы не принять на работу сотрудника, предоставившего заведомо ложные сведения о себе.
- Чтобы сотрудники обладали достаточным уровнем образования, навыков и компетенций для занимаемой должности.
- Чтобы не допустить утечки информации и ноу-хау к конкурентам.
- Чтобы не допустить материального ущерба имуществу организации.
- При найме сотрудника на материально ответственную или руководящую должность важно убедиться, что у человека нет проблем, которые нанесут ущерб компании.
Проверка осуществляется по всем открытым государственным источникам и является законной.



проверка на судимости
- Существуют должности, занимать которые соискателю с судимостью запрещено законом.
- Судимость – это серьезный показатель того, что человек уже один раз смог нарушить общеустановленные нормы и правила. Значит, потенциально он может нарушить их снова (будучи уже сотрудником вашей компании), принеся финансовые или репетиционные потери.
проверка на штрафы ГИБДД
- Проверка актуальна не только для курьеров и водителей, но и для сотрудников, которые не используют автомобиль по работе. Например, бухгалтер с неоплаченными штрафами может так же относиться к сдаче отчетов и оплате услуг поставщиков.
проверка на долги у судебных приставов
- Должник может решать свои проблемы большие долги за счет компании, особенно, если по ним ведется судебное разбирательство и дело передано приставам.
- Проверить человека у приставов на задолженность совершенно законно. Увольнять или отказывать в работе за проблемы с алиментами или кредитом нельзя. Но это говорит о плохой финансовой дисциплине.
проверка на причастность к экстремизму и терроризму
- У сотрудников из списка экстремистов есть минус — им удобнее получать зарплату наличными. Потому что снять с карты можно не более 10 000 рублей в месяц на человека. Поэтому сотрудник-экстремист может потребовать выплачивать зарплату «живыми» деньгами (ст. 136 ТК РФ).
проверка на наличие собственного бизнеса
К таким соискателям стоит относится с осторожностью. Особенно в двух случаях:
– Виды деятельности вашей компании и кандидата (как ИП, ООО) совпадают
– Предпринимательская деятельность соискателя требует от него постоянного вовлечения в процесс
проверка на статус «массового» руководителя, на банкротство, дисквалификацию
- «Массовика» легко пробить по ЕГРЮЛ — на руководителе будет 5 и более компаний. Этим занимаются не только контрагенты, но и банки, налоговая. Если на человеке несколько фирм-однодневок для отмыва денег, то налоговая присмотрится и к вашей.
- Огромная аудитория соискателей.
- Ежедневно пополняемая база резюме.
- Ежедневно на нём присутствует порядка 250 тыс. вакансий, 16 млн резюме.
По акции “Добро пожаловать” Вам доступно размещение первой вакансии бесплатно.
hr-2b.ru (Кадры для бизнеса) является инициатором всех проводимых рекламных мероприятий, email рассылок и иных уведомлений пользователей сайта hr-2b.ru.
Любые материалы опубликованные на данной странице являются актуальными и проверенны сервисом hr-2b.ru.
Любые претензии на информационные рассылки, содержание материала принимаются по email:
support@hr-2b.ru или по телефону 8 800 444 50 74