Добавлено в закладки: 0
Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений и запретов на применение труда подростков.
Эти ограничения установлены в целях охраны здоровья и нравственного развития несовершеннолетних работников.
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, запрещается принимать несовершеннолетних работников на работу:
- с вредными и опасными условиями труда,
- на подземные работы,
- на другие работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
В частности, несовершеннолетним запрещено трудиться:
- в игорном бизнесе
- в ночных кабаре и клубах
- заниматься производством
- перевозкой и торговлей спиртными напитками
- табачными изделиями
- наркотическими и иными токсическими препаратами.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых нельзя трудиться подросткам:
Перечень таких работ и работ с опасными условиями труда, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163.
В соответствии с данным перечнем несовершеннолетним запрещается выполнять:
- горные работы, работы по строительству метрополитенов, тоннелей, подземных сооружений;
- геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
- работы в черной металлургии;
- работы в цветной металлургии
- работы по производству и передаче электроэнергии и теплоэнергии;
- работы по добыче и переработке нефти;
- работы по бурению скважин, добыче нефти и газа;
- работы по переработке нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживанию магистральных трубопроводов;
- работы в нефтехимическом, химическом, микробиологическом производстве;
- работы по производству медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов;
- работы в машиностроении и металлообработке;
- другие виды работ.
Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей:
Переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих уставленные для них предельные нормы, запрещена.
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную определены постановлением Минтруда РФ от 07 апреля 1999 года №7.
| Характер работы, показатели тяжести труда | Предельно допустимая масса груза в кг | |||||||
| Юноши | Девушки | |||||||
| 14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет | 14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет | |
| Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены | 3 | 3 | 4 | 4 | 2 | 2 | 3 | 3 |
| Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: | ||||||||
| – постоянно (более 2-х раз в час) | 6 | 7 | 11 | 13 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| – при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) | 12 | 15 | 20 | 24 | 4 | 5 | 7 | 8 |
| Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: | ||||||||
| – подъем с рабочей поверхности | 400 | 500 | 1000 | 1500 | 180 | 200 | 400 | 500 |
| – подъем с пола | 200 | 200 | 500 | 700 | 90 | 100 | 200 | 200 |
Примечания:
- Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполнением постоянной профессиональной работой.
- В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
- При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг;
для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.
Какие еще работы не разрешается выполнять подросткам?
В соответствии со статьей 342 Трудового кодекса РФ нельзя принимать несовершеннолетних работников на работу в религиозную организацию даже с согласия его родителей.
Статья 298 Трудового кодекса РФ не разрешает привлекать несовершеннолетних лиц к работе вахтовым методом.
Нельзя подросткам работать по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение установлено лишь для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Как поступить работодателю, если он уже принял подростка на работу, которая ему запрещена?
За нарушение законодательства о труде работодателю грозит административное наказание, предусмотренное статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Поэтому, если работодатель в нарушение требований трудового законодательства уже принял подростка на работу, которая ему запрещена, то такие трудовые отношения следует прекратить. Основанием прекращения трудового договора является статья 84 Трудового кодекса РФ – нарушение установленных правил заключения трудового договора.
При этом трудовой договор с подростком прекращается, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.
При увольнении несовершеннолетнему работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В трудовой книжке следует сделать запись следующего содержания: “Трудовой договор прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
