Добавлено в закладки: 1
Нужно ли указывать заработную плату, и какую ставку указывать
в вакансиях компании вашей компании.
Влияние заработной платы на отклики соискателей
их количество
и качество
Не будут откликаться
Откликнутся
подумают
1
важно указать заработную плату в вакансии
При поиске работы на кадровых сайтах, соискатель обращает внимание на главные характеристики — зарплату, режим, адрес работы, и т.д.
Зарплата — одно из первых, на что смотрят кандидаты
Кроме вашей компании на сайте всегда будут объявления с аналогичными предложениями, с указанной ставкой оплаты труда.
- Такие вакансии привлекут внимание соискателей.
- Первые отклики получат компании у которых указан подходящий для человека размер заработной платы.
Отсутствие З/П соискатель расценит как признак того, что предложенная зарплата слишком низкая или состоит из сложных и не гарантированных для него бонусов, премий и процентов.
Вакансия “вашей компании“ потеряет до 60% подходящих откликов.
2
правильная сумма станет залогом качества и количества откликов
Ставку заработной платы лучше указать в диапазоне рыночных значений.
Если укажите значительно ниже, вакансия “вашей компании” – не получит отклики.
Зарплатное ожидание — то ради чего трудоустраиваются
Зарплатное ожидание – вознаграждение, которое кандидаты предполагают получать на новом месте работы. Из учёта его способностей, уровня образования, опыта и среднерыночной зарплаты.
З/П значительно ниже
либо откликнутся без опыта и те, кто отчаялся найти работу.
З/П в нижнем диапазоне
либо откликнутся без опыта и те, кто отчаялся найти работу.
З/П в среднем диапазоне
достаточно
вы получите достаточное количество откликов и быстрое закрытие вакансии
З/П в верхнем диапазоне
откликов будет много
вы получите достаточное количество откликов и быстрое закрытие вакансии
З/П чуть выше диапазона
Откликнутся хорошие специалисты. Среди откликов скорее всего, будут те, кто не мотивирован ничем, кроме денег. Такие сотрудники всегда в поиске и идут туда, где платят больше.
- сколько просят соискатели
- сколько предлагают конкуренты
- сколько соискателей на место
- прогноз вакансии
З/П ощутимо выше диапазона
откликов будет много
Откликнутся хорошие специалисты по рынку, позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе.
З/П выше максимума диапазона
готовьтесь к большой работе по отсеву неадекватных откликов от случайных людей.
3
Как правильно оценить - ставку заработной платы
Анализ среднерыночной оплаты вам необходим для планирования фонда з/п и прогнозирования объем откликов.
Он поможет вам выстроить стратегию найма и даст понимание вероятности закрытия вакансии в ожидаемые сроки.
Хорошие кандидаты, которые не рассматривают предложения меньше зарплатного ожидания – пролистнут вакансию, даже не открывая.
Для расчёта среднерыночного размера заработной платы
- Изучите средние зарплаты вакансий для оценки рыночной стоимость работы, (то есть сколько аналогичные позиции оплачиваются в данной отрасли и регионе).
- Изучите средние запросы соискателей для дополнения оценки стоимость работы, (то есть сколько соискатели по вашей вакансии указали з/п в резюме).
- Оцените состояние спроса и предложения на ткущую позицию в г. ……. (сколько претендентов на одну вакансию в данный момент).
сделать точный On-Line анализ
заработной платы
- Анализ резюме: сколько хотят получать соискатели.
- Анализ вакансий: Сколько предлагают конкурирующие компании.
Узнайте: достаточно ли вы указываете З/П
количество отчетов не ограниченно
Полный On-Line отчет содержит:
3
как повысить конкурентность вакансии - с любой заработной платой
Важно: выше мы рассмотрели один из самых важных факторов который влияет на заинтересованность соискателей.
Важны еще такие факторы как: просмотры и широта охвата аудитории соискателей.
Достичь максимальной аудитории можно разместив вакансии на нескольких (лучше всех) самых крупных кадровых сайтов. Только на платных тарифах – дающие ежедневные просмотры.
На нашей площадке есть два крупных Российских сайта
которые могут разместить вакансию вашей компании бесплатно
Сайты предлагают бесплатное размещение в ознакомительных целях, на тарифах схожими с платными.
– возможность познакомиться с сайтами предоставляется только новым клиентам.
(по данным SimilarWeb Январь 2025)
– территория РФ
– входит в первый ТОП 3 по популярности
774 500 посетителей в месяц
– территория РФ
– входит в первый ТОП 7 по популярности
- укажите не ниже среднего диапазона и лучше не выше максимального значения рынка труда.
